Si l’on faisait un sondage dans la rue, l’agent de sécurité « typique » serait probablement décrit comme un homme physiquement imposant, tel un videur de boîte de nuit costaud et intimidant. Vers une inclusion des femmes dans le secteur de la sécurité Traditionnellement le secteur de la sécurité, comme d’autres similaires tel que l’armée ou encore la police, a souffert non seulement d’une réputation machiste mais aussi d’une sous-représentation des femmes. Ce manque d’agentes féminines est en grande partie dû à des stéréotypes selon lesquels les femmes ne seraient pas capables, ni intéressées à effectuer un travail demandant de telles exigences physiques. L’industrie de la sécurité a malheureusement souffert de discrimination qui a contribué à un manque de reconnaissance et de respect pour les agentes féminines. Mais ceci est en passe de changer. Alors que les hommes restent majoritaires chez les agents, il y a une réelle prise de conscience concernant l’inclusion des femmes ainsi que l’importance de la diversité. De fait, de plus en plus d’entre-elles travaillent à présent dans le secteur de la sécurité. Et alors que les attributs physiques typiquement masculins comme la force et la grandeur ont toujours leurs places dans certains domaines d’exploitation, d’autres valeurs et compétences sont maintenant reconnues comme également importantes. En d’autres termes, le métier évolue. Les stratégies modernes dans la sécurité portent davantage sur la communication et la diplomatie, des qualités généralement considérées comme plus douces et féminines. De plus, les femmes ont souvent une apparence physique qui peut être perçue comme moins intimidante qu’un homme, ce qui peut aider lorsqu’elles s’adressent à des personnes fragiles, apeurées ou à des enfants par exemple. Avoir des équipes mixtes peut alors s’avérer être un réel avantage pour désamorcer un conflit par la désescalade verbale, ou encore pour communiquer d’une manière plus rassurante. De plus, l’inclusion des femmes dans des équipes sur le terrain ainsi que dans les directions, amène une diversité dans les approches stratégiques et dans la résolution pratique de problèmes, ce qui peut faciliter les liens de collaboration dans une équipe. Bien des avantages… En dehors des aspects relationnels, il y a des raisons bien plus pratiques à employer d’avantages de femmes comme agentes de sécurité, par exemple lors de rondes dans des espaces réservés aux femmes. Il y a également des situations telles que la palpation lors de contrôles de sécurité dans des festivals ou encore à l’aéroport qui exigent la présence d’agentes féminines. Chez Altras Sécurité un agent sur quatre est une femme, et les agentes sont reparties sur la majeure partie de nos sites d’exploitation. Afin de promouvoir la représentation féminine dans la sécurité, il est primordial de continuer à sensibiliser sur l’avantage que procure la diversité, à travers l’éducation et la formation, afin de créer des environnements de travail qui encouragent les femmes à poursuivre une carrière dans ce domaine.
0 Commentaires
Votre commentaire sera affiché après son approbation.
Laisser un réponse. |
Altras SANos collaborateurs, votre sécurité Archives
Août 2023
Catégories |